Faire de l’égalité une réalité : l’engagement de la Région Centre-Val de Loire

Les données les plus récentes confirment le caractère structurel des inégalités :

• Les femmes représentent 51,4 % de la population régionale ;
• Elles dirigent près de 8 familles monoparentales sur 10 ;
• Leur espérance de vie est supérieure de près de 6 ans à celle des hommes.

Malgré une forte présence sur le marché du travail (8 femmes sur 10 sont actives), les inégalités persistent :

• 1 femme salariée sur 4 travaille à temps partiel ;
• 8 emplois à temps partiel sur 10 sont occupés par des femmes ;
• Leur salaire médian reste inférieur de 13,8 % à celui des hommes ;
• L’écart demeure de près de 10 % à temps de travail équivalent.

Ces chiffres traduisent des inégalités durables qui affectent directement l’autonomie économique, les parcours professionnels et les conditions de vie des femmes.

Dans un contexte de tensions accrues autour des droits fondamentaux, la Région Centre-Val de Loire réaffirme son engagement à agir de manière renforcée.

La stratégie régionale adoptée en 2023 s’inscrit dans une vision ambitieuse et résolument contemporaine de l’égalité. Elle intègre une approche intersectionnelle, prenant en compte l’imbrication des discriminations liées notamment au genre, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’âge, au handicap, à l’origine ou à la situation sociale.

L’égalité constitue ainsi un levier de transformation au cœur des transitions sociales, économiques, environnementales et démocratiques.

Son élaboration a reposé sur une démarche collective mobilisant de nombreux services et partenaires, autour de trois étapes : diagnostic, définition des enjeux, construction des actions.

Adoptée à l’unanimité en séance plénière le 29 juin 2023, cette stratégie marque une étape structurante de l’engagement régional.

Objectifs

• Au-delà d’une politique transversale de l’égalité Femmes-Hommes dans tous les champs d’intervention de la Région, l’ambition visée est bien celle d’une approche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est-à-dire la prise en compte systématique et structurelle des enjeux de l’égalité dans l’ensemble de l’action et des politiques régionales
• Une ambition sur le temps de la mandature qui a pour objectif d’aboutir à une budgétisation sensible au genre, qui doit conduire à vérifier que l’action régionale n’entretient pas les inégalités entre les femmes et les hommes, mais au contraire, contribue à les réduire.

Deux volets d'action

• Interne / Ressources Humaines
  • Diffuser une culture de l’égalité entre les femmes et les hommes ;
  • Evaluer, de prévenir et traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  • Garantir leur égal accès aux corps, cadres d'emplois, grades et emplois de la fonction publique ;
  • Favoriser l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale ;
  • Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
     
• Externe / Politiques publiques
  • Culture de l’égalité et du respect mutuel
  • Autonomie des femmes et accès aux droits
  • Prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Chaque année, la Région Centre-Val de Loire établit un rapport de situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Bien plus qu’une obligation réglementaire, ce document constitue un outil essentiel pour objectiver les inégalités, rendre compte de l’action publique et orienter les politiques régionales.

Inscrit dans le cadre de la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, ce rapport est présenté préalablement au débat d’orientation budgétaire. Il participe pleinement à la construction d’une action publique plus juste, plus transparente et plus efficace.

Le rapport 2024-2025 s’inscrit dans la continuité de la stratégie régionale adoptée en juin 2023. Il en décline les axes, les priorités et les engagements, en apportant une lecture concrète des actions menées et des progrès réalisés.

À travers ce rapport, la Région affirme une conviction forte : l’égalité entre les femmes et les hommes ne peut être une politique sectorielle. Elle doit irriguer l’ensemble de l’action publique.

Le rapport 2024-2025 témoigne ainsi d’une montée en puissance de l’approche intégrée de l’égalité, avec notamment l’expérimentation engagée dans plusieurs politiques structurantes (sport, culture, formation, orientation), visant à inscrire durablement la dimension de genre dans toutes les décisions régionales.

Il reflète également une mobilisation collective des services, des partenaires et des acteurs du territoire, condition indispensable pour faire progresser concrètement l’égalité.