Chargé de mission Développement territorial (f/h) (CDD 6 mois)

Administrative

A-ERCVL28- CM

Mise en oeuvre de la politique d’aménagement et de développement du territoire du Conseil régional, via l’accompagnement de 3 Contrats Régionaux de territoire sur le département,

  • Interface entre la Région et les signataires locaux du Contrat
  • Information sur les priorités régionales
  • Instruction et préparation de la négociation des Contrats
  • coordination de l’instruction des dossiers afférents
  • assistance méthodologique dans la conduite de projet territorial
  • articulation avec les contractualisations de l’Etat (PVD, CRTE,…)
Missions

Activités principales (60%) :

  • Accompagnement des territoires de projets (Syndicats Mixtes de Pays, de SCoT ou de PNR, PETR, Communautés de communes, agglomérations, communauté urbaines, métropoles…)
  • Représentation de la Région à des réunions statutaires et des commissions de travail
  • Instruction de Contrats ou de bilans à mi-parcours (3 au global)
  • Coordination de l’instruction des dossiers (éligibilité, viabilité économique, conformité juridique), en veillant à l’articulation avec les politiques sectorielles + accompagnement rapproché de projets
  • Accompagnement d’études et de stratégies locales
  • Suivi des missions des 3 agents de développement de Pays (reporting régulier + contribution à l’entretien annuel de fin d’année), appui méthodologique conduite de projet territorial
  • Participation à l’encadrement et au suivi du travail de l’une des deux assistantes du service et de l’un des 2 instructeurs


Participation aux activités transversales de la Direction (10%) :
Aménagement du territoire :

  • Participer au sein du service à la mise en oeuvre de la politique de développement territorial (définitions des politiques, transversalité, suivi budgétaire et financier, Réseau Oxygène, évaluation, …)


Participation à la mise en oeuvre de la feuille de route départementale pilotée par l’ERC : (30%)

  • Projets régionaux territorialisés : COP régionale, déclinaison du SRADDET, Territoires d’industrie, …
  • Contribution à des projets transversaux impactant le territoire départemental : dispositif de revitalisation des bourgs-centres, mobilité durable
  • Participation aux réunions d’équipe ERC
  • Articulation avec les dispositifs Etat : CRTE (3), CRSD, petites villes de demain (11), Action Coeur de Ville (1), contrats de ville (1) et ruralité (1)
Compétences

En qualité de manager :

  • Etre à l’écoute
  • Etre disponible
  • Hiérarchiser et planifier les activités


Autres compétences :

  • connaître les problématiques liées à l’aménagement du territoire en général et au développement local en particulier
  • maîtriser le champ d’activité et d’intervention de la direction, et bien connaître ceux des autres directions
  • hiérarchiser et planifier les activités, aller à l’essentiel (capacités d’analyse et de synthèse)
  • anticiper et prévoir (les actions, les difficultés …)
  • innover, proposer, prendre des initiatives
  • comprendre les stratégies des différents acteurs locaux et être capable de s’adapter aux différents contextes locaux
  • faire preuve de pédagogie
  • maîtriser les techniques de communication (prendre la parole en public, rédiger des rapports, notes …)
  • travailler en équipe
  • prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes
  • se positionner dans son environnement interne et externe
  • faire preuve de diplomatie
  • s’adapter aux situations, aux changements
  • faire montre de rigueur et d’exigence
Autres informations
  • Rôle de « représentation » et d’interface entre la Région et les élus locaux (en cas d’absence d’élu régional ou en co-représentation)
  • Déplacements fréquents, notamment en soirée
  • Vigilance quant au respect de la cohérence avec les politiques sectorielles régionales
  • Télétravail possible une à deux journées par semaine
Oui

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